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Le Groupe Ramery ne cesse d’élargir ses activités à de nouveaux métiers et de nouveaux territoires. Une stratégie de développement qui nécessite d’adapter sa politique humaine. Les près de 3 000 collaborateurs du groupe bénéficient d’une politique Ressources Humaines des plus dynamiques. Celle-ci s’articule autour de fortes valeurs historiques et qui place le capital humain au centre de la réussite collective.

La politique de recrutement dans le Groupe Ramery

Le Groupe Ramery place toute sa confiance dans le capital humain de son entreprise. C’est pourquoi l’entreprise réinvestit chaque année ses bénéfices dans des projets porteurs de développement pour chacun et créateurs de nouveaux emplois.

La formidable croissance du groupe génère de nombreuses opportunités métiers qu’il convient d’exploiter afin de permettre l’évolution professionnelle des collaborateurs et de favoriser les passerelles entre branches et métiers et ainsi faire vivre l’esprit Ramery.

Favoriser l’épanouissement des collaborateurs, maîtriser des risques professionnels font partis des engagements RSE prioritaires du Groupe. Des engagements qui guident l’entreprise pour progresser sur des aspects de santé et sécurité.

Cette volonté de mettre les femmes et les hommes au cœur de l’entreprise a permis au Groupe Ramery d’être présent dans le Top 10 du classement BTP  des meilleurs employeurs en 2022, selon le magazine Capital.

D’autre part, depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index d’égalité salariale femmes-hommes. Basé sur 4 ou 5 critères, il permet de mesurer les efforts des sociétés françaises. Le siège de Ramery SAS a obtenu un résultat de 65 points sur 100. Déterminée à retrouver une note ambitieuse dès 2023, l’entreprise a décidé de mettre en place des actions correctives. Notre objectif est de retrouver une note traduisant nos engagements en la matière.

Consultez les index égalité professionnelle 2021 pour les autres sociétés du Groupe Ramery.

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