Un management de proximité
Parce que chaque individu dispose d’un talent et d’un potentiel qui ne demandent qu’à se développer, la politique de Ressources Humaines du Groupe s’appuie sur un management de proximité. La responsabilisation et création de perspectives des collaborateurs est encouragée tant à titre professionnel que personnel.
Avec une organisation métier et des agences autonomes, la proximité terrain facilite les échanges entre les collaborateurs et crée une convivialité chère aux valeurs d’entreprise.
Le management de proximité garantit l’épanouissement de chacun en mettant l’accent sur la formation permettant ainsi à chacun de se développer. Par ailleurs, « l’intelligence collective » est favorisée en adoptant la méthode de travail collaborative pour plus de créativité, de cohésion et un meilleur partage des connaissances.
L’épanouissement des collaborateurs
La croissance du Groupe génère l’intégration de nouveaux métiers. Elle crée de nouvelles opportunités professionnelles et favorise la mobilité entre les branches et les métiers des collaborateurs, la capitalisation de l’expérience et l’enrichissement des équipes en mettant en adéquation les collaborateurs et les organisations.
Le management de proximité garantit l’épanouissement de chacun