Engagements RSE

Un management de proximité

Parce que chaque individu dispose d’un talent et d’un potentiel qui ne demandent qu’à se développer, la politique de Ressources Humaines du Groupe s’appuie sur un management de proximité. La responsabilisation et création de perspectives des collaborateurs est encouragée tant à titre professionnel que personnel.

Avec une organisation métier et des agences autonomes, la proximité terrain facilite les échanges entre les collaborateurs et crée une convivialité chère aux valeurs d’entreprise.

Le management de proximité garantit l’épanouissement de chacun en mettant l’accent sur la formation permettant ainsi à chacun de se développer. Par ailleurs, « l’intelligence collective » est favorisée en adoptant la méthode de travail collaborative pour plus de créativité, de cohésion et un meilleur partage des connaissances.

L’épanouissement des collaborateurs

La croissance du Groupe génère l’intégration de nouveaux métiers. Elle crée de nouvelles opportunités professionnelles et favorise la mobilité entre les branches et les métiers des collaborateurs, la capitalisation de l’expérience et l’enrichissement des équipes en mettant en adéquation les collaborateurs et les organisations.

Le management de proximité garantit l’épanouissement de chacun

Parce que la santé et la sécurité des collaborateurs sont des priorités pour le Groupe, une gestion proactive des risques professionnels est menée en respectant les exigences des référentiels ISO 45001 et MASE II.

Dans toutes les entités du Groupe, de multiples actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement sont déployées de manière opérationnelle, contribuant ainsi au développement d’une culture santé & sécurité.

Par exemple : la semaine dédiée à la prévention Santé Sécurité au travail dans le Groupe en septembre 2018 pour les 3000 collaborateurs.

Gérer durablement les sites et les chantiers

Des actions sont menées pour maîtriser nos impacts environnementaux et s’inscrivent dans des démarches environnementales rigoureuses et exigeantes. Les exigences de la norme ISO 14001 « management environnemental » sont remplies, les cycles de vie des produits sont analysés et les avancées techniques sont anticipées comme les nouvelles réglementations.

Contribuer à la transition énergétique.

La sobriété énergétique de nos processus d’exploitation est priorisée en optimisant nos consommations. À ce titre, le Groupe est engagé dans une démarche progressive de management de l’énergie selon la norme ISO 50001. De la même manière, l’économie circulaire est favorisée par le tri et la valorisation des déchets de chantiers mais aussi par la production de matières premières secondaires sur les sites de traitement de déchets.

Œuvrer à la redynamisation des quartiers et sites industriels

Le Groupe Ramery adopte des comportements éco-responsables au bureau en sensibilisant les collaborateurs à la nécessité de préserver les ressources en matières premières, en menant des actions de réduction de nos consommations en électricité et en papier et en agissant pour une mobilité durable.

Le Groupe Ramery adopte des comportements éco-responsables

Développer des relations durables

La grande diversité des besoins d’achats du Groupe conduits à être en relation aussi bien avec des grands groupes internationaux qu’avec des PME.

Avec chacun des fournisseurs, qui collaborent à la compétitivité de l’entreprise et à son développement tant sur le plan technologique que géographique, Ramery tisse des relations respectueuses et pérennes, en misant sur des partenariats durable 100% gagnants.

Établir des relations de confiance

Ramery bâtit avec ses clients une relation personnalisée. Le respect, l’engagement et la qualité des prestations sont la garantie d’une relation de confiance avec les clients.

Avec chacun des fournisseurs Ramery tisse des relations respectueuses et pérennes

Agir pour le retour à l’emploi

Soucieux d’offrir à chacun une place dans la société, le Groupe Ramery agit pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et des jeunes en difficultés en favorisant l’apprentissage, la réinsertion et en améliorant la connaissance et l’accès aux métiers. Mobilisés à titre personnel, dirigeants du Groupe et collaborateurs accompagnent des jeunes dans leurs projets professionnels transmettant ainsi leur expérience et leur goût d’entreprendre.

Encourager l’innovation sociale et solidaire

Membre fondateur de la Fondation des Possibles et de la Fondation territoriale des lumières, membre fondateur de la Chaire Social Business portée par la Fondation de la Catho de Lille, membre de la Fondation du Nord, le Groupe Ramery est mobilisé pour favoriser l’émergence de nouvelles solidarités propices au développement des plus fragiles.

Contribution à l’attractivité des territoires

En tant qu’acteur de proximité, il est essentiel de contribuer au développement et à l’attractivité des territoires. Ramery privilégie ainsi les interactions avec les fournisseurs et sous-traitants locaux et soutient des actions et évènements locaux qu’ils soient sportifs, culturels ou en faveur de la protection de l’environnement.

Pour accompagner le développement des territoires dans lesquels le Groupe opère, les relations avec les écosystèmes locaux sont privilégiées.

Il est essentiel de contribuer au développement et à l’attractivité des territoires