Une politique formation dynamique
L’ambition du groupe Ramery est de préserver et renouveler la richesse de son capital humain ce qui explique sa politique formation active. C’est parce que l’employabilité et la qualification de ses salariés sont une priorité, que le groupe consacre chaque année 4% de la masse salariale à la formation, soit plus du double de l’obligation légale.
De 2004 à 2007, plus de 1 000 000 euros annuels ont été investis dans les actions de formation
Des formations qualifiantes et diplômantes
• Pour les candidats qui intègrent le groupe dans un métier nouveau, une période de professionnalisation d’une durée de 250 heures est proposée avec un programme de formation à la carte.
• Pour les jeunes de moins de 26 ans, en cours d'apprentissage, le principe du tutorat est mis en place. C'est un véritable atout pour le jeune, qui, encadré par un maître d’apprentissage expérimenté, apprend son métier dans les meilleures conditions possibles.
Depuis 2005, plus de 200 jeunes ont bénéficié d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dont 60% ont été recrutés.
En 2007, ce sont 70 jeunes de moins de 26 ans qui ont été intégrés en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage pour préparer des CAP, BEP, Bac Pro, BTS ou diplômes d’ingénieur.
Personnalisation des actions de formation continue
Toute personne désireuse de se perfectionner dans son métier, du compagnon à l’ingénieur, a accès à un plan de formation individualisé. Les besoins sont recensés lors de l’entretien annuel de progrès, au cas par cas. Le service formation y répond par des programmes adaptés en prenant la mesure des résultats obtenus. Des rencontres directes avec les jeunes en tutorat par exemple, sont régulièrement pratiquées.
Initiative citoyenne en faveur des jeunes en difficulté
Le groupe Ramery participe aux projets des Centres de la 2ème chance pour aider les jeunes mal orientés à trouver leur voie professionnelle.
Faire connaître ses métiers et savoir-faire auprès des jeunes générations
Le groupe ouvre régulièrement les portes de ses chantiers aux jeunes générations par le biais :
- des actions nationales des Fédérations associées à nos métiers (FFB, FNTP, …)
- de stages de « découvertes » et de partenariats avec les écoles de la région.
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