La politique humaine
Le capital humain, première richesse de l’entreprise
En élargissant ses activités à de nouveaux métiers et de nouveaux territoires, le groupe Ramery connaît une formidable croissance qui nécessite d’adapter sa politique humaine à sa stratégie de développement.
Les 3500 collaborateurs du groupe bénéficient d’une politique Ressources Humaines dynamique qui s’articule autour de fortes valeurs historiques et qui place le capital humain au centre de la réussite collective.
Confiance dans le capital humain et dans les projets
Attaché à des valeurs familiales qu’il incarne, Michel Ramery, président fondateur et visionnaire, place toute sa confiance dans le capital humain de son entreprise. Les bénéfices de l’entreprise sont ainsi réinvestis chaque année dans des projets porteurs du développement pour chacun et créateur de nouveaux emplois.
Management de proximité : parce que chaque individu dispose d’un talent et d’un potentiel qui ne demandent qu’à se développer
Notre politique de ressources humaines s’appuie sur un management de proximité pour encourager, responsabiliser et faire grandir chaque collaborateur tant à titre professionnel que personnel.
Avec une organisation en filiales et agences autonomes, la proximité terrain facilite les échanges avec le client, assure un management de proximité et une convivialité chère à nos valeurs d’entreprise.
Investissement sur le capital humain par la gestion des compétences
La formidable croissance du groupe génère de nombreuses opportunités métiers qu’il convient d’exploiter afin de permettre l’évolution professionnelle de nos collaborateurs et de favoriser les passerelles entre branches et métiers et ainsi faire vivre l’esprit Ramery.
Qualité et sécurité
La sécurité a toujours été une exigence pour le groupe Ramery qui place les hommes et les femmes au cœur de sa politique d’entreprise. Instaurer un climat de confiance et de sécurité est essentiel pour accroître les performances de chacun.
Le groupe Ramery est sensible aux conditions de travail particulières de nos métiers, et a initié, via sa filiale bâtiment, une démarche préventive sur les Troubles Musculo Squelettiques.
